随着全球化的效应，越来越多的企业纷纷向海外布局，许多公司在培训干部或面试新人时，通常会以“能不能外派“作为考虑的标准，而外派的地点已经不限于美国，欧洲、东南亚等地也是热门地点。当语言、工作环境、生活习惯都与国内大不同时，你能够适应当地并发挥所长吗？又或者会水土不服？什么样的命盘结构适合在外地发展，而这个外地的方位为何？
随着全球化的效应，越来越多的企业纷纷向海外布局，许多公司在培训干部或面试新人时，通常会以“能不能外派“作为考虑的标准，而外派的地点已经不限于美国，欧洲、东南亚等地也是热门地点。当语言、工作环境、生活习惯都与国内大不同时，你能够适应当地并发挥所长吗？又或者会水土不服？什么样的命盘结构适合在外地发展，而这个外地的方位为何？